Subsidio al empleo juvenil, Sence

El miércoles 01 de abril se publicó en el diario oficial la Ley N° 20.338 que habla acerca del subsidio al empleo juvenil. ¿En qué consiste este subsidio? ¿a quiénes beneficia? Aquí, en Encuentro Noticias contestaremos éstas y otras preguntas.

¿Quiénes se benefician con este subsidio?
Los trabajadores dependientes que se rigen por el Código del Trabajo.
Los trabajadores independientes.
Sus respectivos empleadores.

Del total del subsidio entregado por el Estado, dos tercios corresponden al trabajador, y un tercio al empleador.

¿Qué requisitos debe cumplir el empleador para recibir este subsidio de fomento al empleo juvenil?
Tener o contratar trabajadores que:
Que tengan entre 18 y menos de 25 años de edad.
Que integren un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población, de acuerdo a la Ficha de Protección Social.
Que tengan una remuneración bruta mensual inferior a $360.000.

Además, el empleador debe tener al día el pago de las cotizaciones de seguridad social de ese trabajador.

¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador para recibir este subsidio?
Para el caso de los trabajadores dependientes:
Tener entre 18 y menos de 25 años de edad.
Integrar un grupo familiar perteneciente al 40% más pobre de la población, de acuerdo a la Ficha de Protección Social.
Tener una remuneración bruta anual inferior a $4.320.000.

Los trabajadores independientes, además de cumplir todos los requisitos anteriores, deben ser contribuyentes del impuesto a la renta de segunda categoría, y estar al día en el pago de sus cotizaciones obligatorias de pensiones y salud.

¿Cómo y quién paga este subsidio?
Al empleador se paga en forma mensual, mientras el trabajador puede elegir si lo quiere recibir en forma mensual o anual. El subsidio lo entrega el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) o las instituciones con las que celebre convenios para ello.

¿Cuándo se comienza a entregar este subsidio?
El 1 de julio de 2009.

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